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無固定期限勞動合同無固定期限協(xié)商不成

2022-10-20 08:41

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寧夏在線咨詢顧問團(tuán)

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勞動合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定,對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。 參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條第二款規(guī)定“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”,從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā),對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同。

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張麗麗律師

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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