補(bǔ)發(fā)當(dāng)月工資無故拖欠如何辦理？
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工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放搜索的，是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 一、向人民法院申請(qǐng)支付令 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
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用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為；無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。
工廠無故拖欠工資，工人可以與工廠的負(fù)責(zé)人協(xié)商，要求其及時(shí)支付給工人其應(yīng)得的報(bào)酬；如果工廠拒不支付的，則工人可以通過向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；申請(qǐng)調(diào)解；向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等途徑來處理。
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如何算無故拖欠工資無故拖欠工資是指用人單位未以貨幣形式按月向勞動(dòng)者支付工資，無正當(dāng)理由的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞
2022.04.13 452 -
無故拖欠工資如何賠償用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞
2020.09.20 458 -
如何界定無故拖欠工資無故拖欠工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.01.06 169
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無故拖欠工資應(yīng)該如何辦理
所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)于這個(gè)“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個(gè)借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了?！坝萌藛挝?/p>
2023-06-28 15,340 -
如何理解無故拖欠工資
《中華人民共和國(guó)》第九十一條一款所指“克扣”或者“”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定
2022-08-31 15,340 -
如何處理無故拖欠工資
用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付
2023-05-06 15,340 -
無故拖欠工資如何處理
用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付
2022-05-31 15,340
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01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,324 2023.02.18 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會(huì)組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等刑事犯罪，那么可以報(bào)警來處理； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
960 2023.01.04 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
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