勞動合同到期還可以繼續(xù)簽訂新勞動合同嗎
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勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，并應從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。
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勞動合同期滿，女職工在孕期的，勞動合同應當續(xù)延至情形消失時終止。單位可以不續(xù)簽合同，但是勞動合同應當延續(xù)。
勞動者與用人單位形成勞動合同到期未續(xù)簽這種事實勞動關系，可以視同參照原合同條件繼續(xù)履行，只是期限為不定期，雙方均可要求終止勞動合同。
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勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同可以嗎勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.01.25 200 -
勞動合同到期還可以續(xù)簽嗎?勞動合同到期后可以續(xù)簽，勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。
2020.07.22 154 -
勞動合同到期后還可以續(xù)簽合同嗎原勞動合同到期是可以續(xù)簽合同的，如果用人單位不進行續(xù)簽，應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.06.18 169
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勞動合同到期了可以繼續(xù)簽訂新勞動合同嗎？
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日
2022-04-02 15,340 -
勞動合同未到期，可以繼續(xù)續(xù)簽勞動合同嗎
參見司法解釋：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞
2022-07-15 15,340 -
勞動合同未到期勞動者可以重新簽訂勞動合同嗎
勞動合同沒有到期，在使用者協(xié)商一致的前提下，也可以重新簽訂。根據(jù)《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用
2021-10-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，可以重新簽訂嗎
勞動合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合
2022-04-12 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
