女職工懷孕期間有哪些安排勞動時間的規(guī)定?
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國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間?!薄秳趧硬筷P于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規(guī)定:“女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支?!薄杜毠趧颖Wo規(guī)定》第4條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。”
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女職工懷孕期間法律規(guī)定孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護,工資應當正常發(fā)放;女職工在懷孕期、哺乳期、產期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動合同;用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基于保護女職工的原則,不能降薪,非孕婦意愿,公司不能強行調崗。
產假之前是需要工作的,女職工在懷孕期間,會受到一定的保護,但并不代表就可以不用工作了。 權利:懷孕女職工有不被解聘的法律權利。要求調換適合孕婦工作的權利。在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。休息權。
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2022-04-20 15,340
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813 2022.04.25 -
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