勞動(dòng)合同和聘用合同是一種性質(zhì)的嗎
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聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。
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聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)一致。聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)基本一致，都是用來確定單位與員工間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面約定。但在實(shí)踐中，聘用協(xié)議多用于單位與高級(jí)管理人員之間，勞動(dòng)合同多用于單位與普通員工之間。
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聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)一致嗎聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)一致。聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。
2020.02.07 145 -
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎不是，二者有區(qū)別 1、法律依據(jù)不同。 聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等，勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。 2、適用對(duì)象不同 聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動(dòng)
2020.04.30 354 -
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)是否一致聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)一致。聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。用人單位自用工之日起，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.09.22 128
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勞動(dòng)合同和聘用合同的種類
按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同和聘用合同是一樣的嗎？
聘用合同和勞動(dòng)合同本身的法律性質(zhì)不同，所呈現(xiàn)的結(jié)果也會(huì)不一樣。 聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞
2021-09-28 15,340 -
勞動(dòng)合同和聘用合同是一回事嗎
勞動(dòng)合同和聘用合同不是一回事。勞動(dòng)合同有正規(guī)的樣板的，是勞動(dòng)保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關(guān)于勞動(dòng)方面的合同也同樣是具有效力的，正規(guī)勞動(dòng)合同涉及到一個(gè)個(gè)人所
2023-02-13 15,340 -
非法解聘勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是什么性質(zhì)的
1、非法解除勞動(dòng)合同的情形包括：裁減患病后在醫(yī)療期內(nèi)的職工；非過失性辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工；違反法律規(guī)定的程序來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二
2022-11-05 15,340
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,232 2022.04.15 -
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,676 2022.06.22
