勞動合同和聘用合同是一樣的嗎？
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聘用合同和勞動合同本身的法律性質(zhì)不同，所呈現(xiàn)的結(jié)果也會不一樣。 聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。 合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。 工資制度不同 事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù) 人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度，因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè) 單位的意志，也應(yīng)當體現(xiàn)國家宏觀管理的內(nèi)容。 管理監(jiān)督部門不同 按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。
《勞動合同法》第二條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不是，二者有區(qū)別 1、法律依據(jù)不同。 聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等，勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。 2、適用對象不同 聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動合同適用的主體為企業(yè)。 3、試用期及合同期限不同 聘用合同的試用期可以為12個月，勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。
聘用協(xié)議與勞動合同性質(zhì)一致。聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。
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聘書和勞動合同是一樣嗎聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。 1、建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2022.07.12 304 -
聘用合同和勞動合同是一回事嗎聘用合同與勞動合同并非一個意思。聘用合同一般是事業(yè)單位與其工作人員簽訂的，而勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。二者的概念、可約定的試用期的期限等均不同。
2020.12.14 276 -
勞動合同和聘書和勞動合同內(nèi)容一樣嗎聘書和勞動合同的問題：聘書和勞動合同不一樣。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。
2020.01.01 183
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勞動合同和聘用合同是一回事嗎
勞動合同和聘用合同不是一回事。勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關(guān)于勞動方面的合同也同樣是具有效力的，正規(guī)勞動合同涉及到一個個人所
2023-02-13 15,340 -
勞動合同和聘用協(xié)議一樣嗎
肯定不是一回事情，所以你的問題聘用協(xié)議書和勞動合同是一回事情嗎答案如下，歡迎采納勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關(guān)于勞動方面的合
2022-08-05 15,340 -
聘書和勞動合同一樣嗎
聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。立勞動關(guān)系的，應(yīng)當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-05-23 15,340 -
公司的聘用合同和勞動合同是一回事嗎
勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關(guān)于勞動方面的合同也同樣是具有效力的
2022-06-29 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,234 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,676 2022.06.22
