勞動(dòng)合同是否屬于聘用合同?
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聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。
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聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同要看合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的成立要件有幾個(gè)，如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
如果臨時(shí)聘用合同中的內(nèi)容與勞動(dòng)合同相符合，則屬于勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等。
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聘用合同屬于勞動(dòng)合同嗎如果是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，具備勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款的，一般屬于勞動(dòng)合同；如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。
2020.07.02 169 -
聘用合同屬于勞動(dòng)合同嗎？屬于勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2020.07.18 494 -
教師屬于聘用合同還是勞動(dòng)合同在編教師是屬于勞動(dòng)合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬于臨時(shí)外聘崗位。隨著新的勞動(dòng)法的出臺(tái)，以前的事業(yè)單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動(dòng)法保護(hù)和調(diào)整的。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
2022.08.24 1,284
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聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同
1、如果是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，具備勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款的，一般屬于勞動(dòng)合同； 2、如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-11-11 15,340 -
公司聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同
雇傭合同是否屬于勞動(dòng)合同取決于合同的內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)合同有幾個(gè)要求，如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)
2021-11-07 15,340 -
駕駛員聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同?
協(xié)會(huì)（單位）司機(jī)聘用合同屬于勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》要求簽訂勞動(dòng)合同。 從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。由于勞動(dòng)和
2021-04-06 15,340 -
聘書(shū)是否屬于勞動(dòng)合同
聘書(shū)一般不能算作勞動(dòng)合同，但是可作為雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。聘書(shū)的性質(zhì)只是作為要約，勞動(dòng)合同的訂立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340
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01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,234 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,401 2022.04.17
