聘用合同是屬于勞動合同嗎
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屬于勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
聘用合同是否屬于勞動合同要看合同內(nèi)容。勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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臨時聘用合同是否屬于勞動合同如果臨時聘用合同中的內(nèi)容與勞動合同相符合，則屬于勞動合同，一般情況下，勞動合同的內(nèi)容需要包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和勞動報酬等。
2020.06.19 471 -
聘用合同書屬于勞動合同范圍嗎？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同，不是以文件的名稱來認定的，應該以合同的內(nèi)容以及雙方的實質關系作為判斷標準。
2020.08.06 202 -
聘書屬于勞動合同嗎聘書并不屬于書面勞動合同。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙
2021.03.09 159
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聘用合同是不是屬于勞動合同
1、如果是用人單位與勞動者簽訂的聘用合同，具備勞動合同期限、勞動報酬等條款的，一般屬于勞動合同； 2、如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務合同。
2022-06-28 15,340 -
公司聘用合同是否屬于勞動合同
雇傭合同是否屬于勞動合同取決于合同的內(nèi)容。根據(jù)我國《勞動合同法》，建立勞動合同有幾個要求，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護
2021-11-07 15,340 -
駕駛員聘用合同是否屬于勞動合同?
協(xié)會（單位）司機聘用合同屬于勞動合同，用人單位和勞動者建立勞動關系就應當按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同。 從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區(qū)別。由于勞動和
2021-04-06 15,340 -
勞工合同中聘用書屬于勞動合同范圍嗎
勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位從雇傭日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。勞動合同的成立需要通過申請、約定、合同三個步驟，錄用書在公司面試后，希望與勞動者建立勞動
2021-10-01 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,232 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,398 2022.04.17
