聘用合同屬于勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
屬于勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
聘用合同是否屬于勞動合同要看合同內(nèi)容。勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
-
聘用合同書屬于勞動合同范圍嗎？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同，不是以文件的名稱來認(rèn)定的，應(yīng)該以合同的內(nèi)容以及雙方的實質(zhì)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.06 202 -
聘書屬于勞動合同嗎？聘書不是勞動合同。聘書并不屬于書面勞動合同，其只是一個要約，也是用人單位聘請勞動者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項工作的實用文書。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。
2020.12.17 495 -
臨時聘用合同是否屬于勞動合同如果臨時聘用合同中的內(nèi)容與勞動合同相符合，則屬于勞動合同，一般情況下，勞動合同的內(nèi)容需要包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和勞動報酬等。
2020.06.19 471
-
勞工合同中聘用書屬于勞動合同范圍嗎
勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位從雇傭日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。勞動合同的成立需要通過申請、約定、合同三個步驟，錄用書在公司面試后，希望與勞動者建立勞動
2021-10-01 15,340 -
公司聘用合同是否屬于勞動合同
雇傭合同是否屬于勞動合同取決于合同的內(nèi)容。根據(jù)我國《勞動合同法》，建立勞動合同有幾個要求，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)
2021-11-07 15,340 -
聘用合同屬于有名合同嗎
雇傭合同不屬于有名合同。根據(jù)《民法典》第五條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一
2022-06-05 15,340 -
駕駛員聘用合同是否屬于勞動合同?
協(xié)會（單位）司機(jī)聘用合同屬于勞動合同，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同。 從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。由于勞動和
2021-04-06 15,340
-
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,388 2022.04.17
