勞動合同和聘用協(xié)議一樣嗎
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肯定不是一回事情，所以你的問題聘用協(xié)議書和勞動合同是一回事情嗎答案如下，歡迎采納勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關(guān)于勞動方面的合同也同樣是具有效力的，正規(guī)勞動合同涉及到一個個人所得稅上稅問題，在正規(guī)合同中勞動者和企業(yè)也同樣是可以附加條款的，這是一樣的性質(zhì)，正規(guī)勞動合同是三份，勞動者，企業(yè)，勞動局各有一份，但是聘用合同就不一定是三份了，正常情況下視兩份，對于你說的畢業(yè)之后的那個事情，剛畢業(yè)的話都有個推薦信的啊，這也是同樣有合同效力的，只是學(xué)校要有一份而已
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聘用協(xié)議與勞動合同性質(zhì)基本一致，都是用來確定單位與員工間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面約定。但在實踐中，聘用協(xié)議多用于單位與高級管理人員之間，勞動合同多用于單位與普通員工之間。
不是，二者有區(qū)別 1、法律依據(jù)不同。 聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等，勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。 2、適用對象不同 聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動合同適用的主體為企業(yè)。 3、試用期及合同期限不同 聘用合同的試用期可以為12個月，勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。
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聘用協(xié)議和勞動合同區(qū)別聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是用工招聘方式不同、適用范圍不同。聘用協(xié)議適用的主要是事業(yè)單位的招聘，并且可以通過嚴(yán)格的考試程序招聘人員；而勞動合同通過勞動者與用人單位協(xié)商、面談等方式招聘，程序不那么嚴(yán)格。
2020.05.19 221 -
聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別一般情況下聘用協(xié)議與勞動合同，這兩者的適用范圍不相同，政府干預(yù)的程度不相同，管理監(jiān)督的相關(guān)部門也是不相同的，勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為相關(guān)的事業(yè)單位，事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付
2022.04.12 1,346 -
聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預(yù)的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理。 3、管理監(jiān)督部門不同。目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進(jìn)行宏觀政
2020.02.19 237
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勞動合同和聘用協(xié)議
勞動合同和聘用合同不是一回事。 勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關(guān)于勞動方面的合同也同樣是具有效力的，正規(guī)勞動合同涉及到一個個人
2022-08-02 15,340 -
聘用協(xié)議書和勞動合同是一回事嗎?
勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。但是聘用協(xié)議是一個初步意向書，不具有勞動合同效力。
2022-08-01 15,340 -
勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動
2022-05-04 15,340 -
聘用協(xié)議和勞動合同區(qū)別
聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合
2022-04-06 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,234 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
