勞動合同和聘用協(xié)議
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聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是用工招聘方式不同、適用范圍不同。聘用協(xié)議適用的主要是事業(yè)單位的招聘，并且可以通過嚴格的考試程序招聘人員；而勞動合同通過勞動者與用人單位協(xié)商、面談等方式招聘，程序不那么嚴格。
1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預(yù)的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理。 3、管理監(jiān)督部門不同。目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。
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聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別一般情況下聘用協(xié)議與勞動合同，這兩者的適用范圍不相同，政府干預(yù)的程度不相同，管理監(jiān)督的相關(guān)部門也是不相同的，勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為相關(guān)的事業(yè)單位，事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準進行支付
2022.04.12 1,347 -
聘用協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別1、聘用協(xié)議與勞動合同的區(qū)別——適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。 2、聘用協(xié)議
2020.11.25 760 -
聘用協(xié)議和勞動合同性質(zhì)一樣嗎？聘用協(xié)議與勞動合同性質(zhì)基本一致，都是用來確定單位與員工間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面約定。但在實踐中，聘用協(xié)議多用于單位與高級管理人員之間，勞動合同多用于單位與普通員工之間。
2020.10.14 189
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勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動
2022-05-04 15,340 -
聘用協(xié)議和勞動合同區(qū)別
聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合
2022-04-06 15,340 -
勞動合同和聘用協(xié)議的區(qū)別
聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）
2022-04-16 15,340 -
聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）
2022-03-14 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
