試用期不滿但公司要辭退員工需要支付賠償嗎
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試用期間被辭退公司是否需要支付賠償，視以下情況而定：如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金；如果職工在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金。
試用期滿公司辭退需要賠償?shù)臉藴剩簠⒄照５膭趧雨P系的相關標準進行；滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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試用期滿公司辭退需要賠償嗎試用期滿公司辭退需要賠償。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.31 148 -
試用期公司辭退員工需要賠償嗎試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應當向勞動者支付
2020.08.29 179 -
醫(yī)療期滿公司辭退員工是否需要支付賠償勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。 如果是因為勞動者存在過錯，公司解除勞動合同的，那么公司無需支付經(jīng)濟補償。 勞動者在醫(yī)療期滿后，即使
2020.09.14 150
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試用期滿后辭退員工需要支付賠償金嗎
試用期滿以后辭退員工是否需要支付賠償金，需要根據(jù)實際情況來進行判斷，如果是合法地解除勞動合同，那么不需要支付賠償金，如果是屬于違法解除勞動者，那么是需要支付賠償金的。就算是在試用期也不能隨意辭退勞動者
2023-02-05 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退員工需要支付賠償金嗎？
1、如果是根據(jù)《勞動合同法》第39條開除的，不用賠償，其他情況下開除的都要賠償。 2、所謂開除，在勞動合同法上是用人單位解除勞動合同，所謂賠償，勞動合同法上是經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定了6種
2022-05-10 15,340 -
試用期沒滿公司辭退員工需要賠償嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。 關于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字
2022-03-19 15,340 -
試用期滿后，被辭退，公司需要支付賠償金嗎，試用期辭退有哪些賠償
一、單位辭退是否有賠償要分以下三種情況：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償
2022-03-02 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,757 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,287 2022.04.15
