新入職一個月的員工不想做了可以退工資嗎
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解除勞動合同當日應該結清工資，對于辭工不給工資的，刻參照如下規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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根據實際情況來看，新員工入職不滿一個月例休是沒有工資的。新入職的員工的當月薪資以出勤時間計算。實際的工資等于月工資收入除以月計薪天數乘以當月出勤天數。
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入職不到一個月就辭職員工有工資嗎入職不到一個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.04.01 223 -
新入職第一個月有工資嗎有。即使工作時間不滿一個月，公司也應該按照的出勤天數給計發(fā)工資報酬。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬
2020.02.27 1,345
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新員工入職不到一個月離職了，有工資嗎
有工資，勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工
2022-08-19 15,340 -
做了快一個月，不想做了，可以要工資嗎
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連
2022-09-11 15,340 -
上班做滿一個月了不想干了工資可以退嗎
若試用期內提前三天辭職，可拿滿一個月工資。
2022-10-22 15,340 -
入職半個月不想做了可以離職嗎？
1、可以離職，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發(fā)工資報酬。 2、法定的用人單位依據法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。沒
2022-07-19 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
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買的房子不想要了可以退嗎買的房子不想要了可以退。若是開發(fā)商自己的責任，所導致的退房，那就會是開發(fā)商自己承擔退房造成的損失，包括購房的稅費、房屋貸款的利息費、首付存款的利息費等。如購房合同中明確約定了，退房的相關賠償標準，則按合同標準來處理。如果是購買者自己的原因要
1,177 2022.05.13 -
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經辦機構，
15,147 2022.05.11
