有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定是什么時(shí)間休休假
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)上的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。雖然僅僅是草案征求意見(jiàn)稿，但多數(shù)被采訪者除了盼望帶薪年休假盡快出臺(tái)外，最關(guān)心的就是休假期間帶薪休假的待遇了。一位網(wǎng)友說(shuō)，自己工作的崗位基本工資很低，1個(gè)月的收入全靠獎(jiǎng)金、銷售收入來(lái)維持，如果按基本工資計(jì)算休假期間的薪金，他只有放棄年休假。按照征求意見(jiàn)稿條款的規(guī)定，帶薪年休假的“薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說(shuō)，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時(shí)也就應(yīng)該享受那些工資福利待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
關(guān)于休年假時(shí)間的規(guī)定如下：連續(xù)工作1年以上的，能享受帶薪年休假；累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；滿10年不滿20年的，年假為10天；滿20年的，年休假為15天。
勞動(dòng)法休年假時(shí)間的規(guī)定如下： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
-
勞動(dòng)法關(guān)于公休假的規(guī)定是什么勞動(dòng)法關(guān)于公休假的最新規(guī)定： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假的通知》在確定職工休假天數(shù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)、各類人員資
2022.04.14 3,097 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于休假的規(guī)定有什么勞動(dòng)合同法休假相關(guān)規(guī)定有： 1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20
2020.11.19 340 -
勞動(dòng)法關(guān)于年休假的規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿
2020.07.25 1,536
-
勞動(dòng)法規(guī)定的休息休假時(shí)間
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假作了如下規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間，休息休假的有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假作了如下規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)休假的規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1.元旦; 2.春節(jié); 3.國(guó)際勞動(dòng)節(jié); 4.國(guó)慶節(jié); 5.法
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定
《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定如下——第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十
2022-02-28 15,340
-
01:04
辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定?辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定如下： 1、正常退休提前1個(gè)月，特殊工種退休提前3個(gè)月即可。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)達(dá)到15年以上，又到了法定的退休年齡時(shí)，會(huì)提前一個(gè)月，向單位人事部門或檔案代理機(jī)構(gòu)提交書(shū)面退休申請(qǐng)，并遞交有關(guān)材料； 2、男年滿六十周
18,920 2022.05.11 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,572 2022.05.27 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15
