辭職時什么情況下可以提出解除勞動合同
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按時支付工資是單位的義務(wù),當單位違反了法定的義務(wù)時,勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利,如勞動合同法第38條第二款,未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出,不用提前30天。那么,如果認定“及時”支付呢我國《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資,并沒有對“未及時”規(guī)定具體的期限。當企業(yè)正常經(jīng)營的情況下,各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。北京地區(qū)“北京市09年會談紀要”規(guī)定了一個七天的期限,也就是說用人單位應(yīng)當在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資,但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如果工資支付日遇節(jié)假日或休息日時,應(yīng)當提前在最近的工作日支付。當企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難的問題時,也可以規(guī)定延期支付工資的期間。對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定中對“拖欠”工資做了一個解釋,即單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。而《北京市工資支付規(guī)定》用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的,應(yīng)當向勞動者說明情況,并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。如果未經(jīng)過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意,那么延期支付工資不得超過7日,延遲工資超過上述期限的,可以提出解除勞動合同,不需要提前30日。勞動合同中的“即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司”的條款違反法律規(guī)定,屬無效條款。
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如果勞動者在預(yù)告性辭職的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位,到期后可以解除勞動合同;而勞動者具有患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,用人單位應(yīng)提前三十日通知勞動者或者支付代通知金后解除勞動合同。
如果勞動者符合下列情形之一,用人單位可以隨時單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。如果用人單位有下列情形之一的,則勞動者可以隨時與其解約:未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;其他。
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什么情況下才可以提前解除勞動合同?
第一,協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第二,過失性辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給
2020.12.13 131 -
勞動合同什么情況下可以解除
在下列情況下可以解除勞動合同: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致決定解除勞動合同的; 2、勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的; 3、用人單位《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的等。
2020.03.23 177 -
什么情況下可以解除勞動合同
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,出現(xiàn)以下6種情況的,那么可以解除勞動合同。分別是:1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷
2022.04.13 620
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勞動者提出的辭職,什么情況下可以提前解除勞動合同?
1.公司沒有侵犯自己的利益,自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定,職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職,可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利
2022-04-14 15,340 -
什么情況下解除勞動合同可以辭職
勞動者可以辭職解除勞動合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞
2022-04-16 15,340 -
什么情況下可以提出解除勞動合同
用人單位可以解除勞動合同的情形 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立
2022-05-18 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同什么情況下可以辭職?
勞動者可以辭職解除勞動合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞
2022-05-06 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定,合同解除有兩種類型,一種是法定解除,一種是意定解除。 1、法定解除,按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當事人
1,309 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是,給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補償;六個月到一年的,按一年計算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的;員工被依法
715 2022.06.22