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辭職時什么情況下可以提出解除勞動合同

2022-07-19 16:21

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按時支付工資是單位的義務(wù),當單位違反了法定的義務(wù)時,勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利,如勞動合同法第38條第二款,未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出,不用提前30天。那么,如果認定“及時”支付呢我國《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資,并沒有對“未及時”規(guī)定具體的期限。當企業(yè)正常經(jīng)營的情況下,各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。北京地區(qū)“北京市09年會談紀要”規(guī)定了一個七天的期限,也就是說用人單位應(yīng)當在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資,但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如果工資支付日遇節(jié)假日或休息日時,應(yīng)當提前在最近的工作日支付。當企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難的問題時,也可以規(guī)定延期支付工資的期間。對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定中對“拖欠”工資做了一個解釋,即單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。而《北京市工資支付規(guī)定》用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的,應(yīng)當向勞動者說明情況,并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。如果未經(jīng)過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意,那么延期支付工資不得超過7日,延遲工資超過上述期限的,可以提出解除勞動合同,不需要提前30日。勞動合同中的“即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司”的條款違反法律規(guī)定,屬無效條款。

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如果勞動者在預(yù)告性辭職的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位,到期后可以解除勞動合同;而勞動者具有患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,用人單位應(yīng)提前三十日通知勞動者或者支付代通知金后解除勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果勞動者符合下列情形之一,用人單位可以隨時單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。如果用人單位有下列情形之一的,則勞動者可以隨時與其解約:未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;其他。

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