鑒定和認定工傷的時間區(qū)分?
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法律明確規(guī)定,工傷認定需向人力資源和社會保障局申請,由該部門作出是否屬于工傷的決定,用人單位并沒有權(quán)利作出工傷認定的決定。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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申請工傷認定有一定的時限:職工在工作期間發(fā)生意外的,用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請,勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請。
工傷認定,所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題,其認定結(jié)論可能是工傷或視同工傷,還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。 據(jù)此,工傷認定與工傷鑒定不是同一個概念,不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是,此兩者又有緊密的聯(lián)系:工傷認定是工傷鑒定的前提;工傷認定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認定決定后,才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。
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工傷認定和工傷鑒定
工傷認定,所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題,其認定結(jié)論可能是工傷或視同工傷;工傷鑒定所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后,對職工所受傷害程度的等級鑒定。工傷認定找社會保險行政部門作出
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工傷鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別
一是申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;而交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。 二是申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是,工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決
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工傷認定和鑒定時間有區(qū)別么?
工傷認定跟工傷鑒定有時間限制。 我國法律規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政
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工傷認定時間和傷殘鑒定
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2022-08-02 15,340 -
怎樣區(qū)分工傷認定和傷殘鑒定
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傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有: 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人; 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是,工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別: 1、兩者對應(yīng)的申請人不相同,傷殘鑒定只可以是傷者本人申請,而工傷鑒定是已經(jīng)被認定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等; 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同,傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定,需視情況而定: 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為,如果認定為工傷后,經(jīng)過醫(yī)療治療后,實際沒有影響肢體功
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