索要加班費(fèi)的法律依據(jù)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費(fèi),節(jié)假日安排加班的應(yīng)該提供更高比例的加班費(fèi)。
勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)該得到報(bào)酬。根相關(guān)法律,對(duì)拖欠工資給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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索要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用的法律依據(jù)
勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)該得到報(bào)酬。根相關(guān)法律,對(duì)拖欠工資給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)
2020.09.03 496 -
加班工資計(jì)算的法律依據(jù)
第四十四條 【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低
2021.05.06 1,043 -
索要發(fā)票的法律依據(jù)
根據(jù)我國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法以及我國(guó)發(fā)票管理辦法中的明確規(guī)定,經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù),應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具發(fā)票等購(gòu)貨憑證或者服務(wù)單據(jù);消費(fèi)者索要發(fā)票等購(gòu)貨憑證或者服務(wù)單據(jù)的,經(jīng)營(yíng)者必須出具。如果按規(guī)定未開具發(fā)票的由稅務(wù)機(jī)
2020.09.02 816
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索要加班費(fèi)的法律依據(jù)?
索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-04-15 15,340 -
索要加班費(fèi)的法律依據(jù)有哪些
索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2022-04-13 15,340 -
索要加班費(fèi)的法律依據(jù)是什么?
索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2022-04-13 15,340 -
索要加班費(fèi)的法律依據(jù)是什么?
索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-04-07 15,340
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01:27
離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費(fèi)的法律規(guī)定 專業(yè)分析詳情:依據(jù)法律,離婚撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般有三個(gè),主要從三個(gè)方面來進(jìn)行的綜合考慮:一是要根據(jù)子女的實(shí)際需要;二是要結(jié)合撫養(yǎng)地當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活的水平來考慮;三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對(duì)于離婚后,子女的撫養(yǎng)費(fèi)的確定
1,287 2021.03.24 -
01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下:1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天;3、受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,377 2022.05.11 -
01:13
強(qiáng)制征地的法律依據(jù)強(qiáng)制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》等法律中。其中,《中華人民共和國(guó)憲法》第10條第三款規(guī)定,國(guó)家為了公共利益的需要,可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償
2,545 2022.04.15
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勞動(dòng)法加班費(fèi)如何計(jì)算
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