索要加班費(fèi)法律依據(jù)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費(fèi)，節(jié)假日安排加班的應(yīng)該提供更高比例的加班費(fèi)。
勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)該得到報(bào)酬。根相關(guān)法律，對(duì)拖欠工資給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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索要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用的法律依據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)該得到報(bào)酬。根相關(guān)法律，對(duì)拖欠工資給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)
2020.09.03 496 -
索要分手費(fèi)有法律依據(jù)嗎索要分手費(fèi)是違反道德和社會(huì)公序良俗的，法律只對(duì)合法的債權(quán)債務(wù)關(guān)系受法律保護(hù)。 所以，從法律層面上講，如果不是同居期間的共同財(cái)產(chǎn)、或者合法的贈(zèng)與關(guān)系、債務(wù)債權(quán)關(guān)系等，在分手后索要分手費(fèi)是不合法的。但是在具體案件中，一些情況較為復(fù)雜，還是需要結(jié)
2021.03.30 118 -
索要加班費(fèi)最有力證據(jù)舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)包括加班審批表、職員與單位簽署的加班費(fèi)支付協(xié)議、存在加班條款的勞動(dòng)合同等。
2020.09.05 441
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索要加班費(fèi)的法律依據(jù)？
索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-04-15 15,340 -
索要加班費(fèi)是什么法律依據(jù)？
索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-04-18 15,340 -
索要加班費(fèi)的法律依據(jù)是什么？
索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-04-07 15,340 -
索要加班費(fèi)的法律依據(jù)是什么?
索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2022-04-13 15,340
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01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,377 2022.05.11 -
01:27
離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費(fèi)的法律規(guī)定 專業(yè)分析詳情：依據(jù)法律，離婚撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般有三個(gè)，主要從三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行的綜合考慮：一是要根據(jù)子女的實(shí)際需要；二是要結(jié)合撫養(yǎng)地當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活的水平來(lái)考慮；三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對(duì)于離婚后，子女的撫養(yǎng)費(fèi)的確定
1,287 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17
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