勞動合同法臨時工有哪些規(guī)定
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據國家和省有關政策規(guī)定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當?shù)貏趧硬块T招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。
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臨時工勞動合同特征有： 一、合法性 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 二、協(xié)商一致性 在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。 三、合同主體地位平等 在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 四、等價有償 勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
勞動者在離職時應該提前三十天通知用人單位，試用期內應該提前三天，勞動者臨時離職給用人單位造成的損失應該由勞動者補償，而且臨時離職拿不到公司的經濟補償金。
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臨時工勞動合同特征有哪些1、合法性：勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 2、協(xié)商一致性：在合法的前提下，勞動合同的訂立
2021.10.13 296 -
勞動法臨時工的規(guī)定勞動法對臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭協(xié)議,不得約定試用期;臨時工以小時計酬為主,勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.07.06 865 -
臨時工的勞動合同法律效力有哪些臨時工勞動合同具有的法律效益是對用人單位和勞動者的約束力。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以根據需求簽訂勞動合同，且勞動者可以以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
2020.05.04 162
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勞動合同法有哪些臨時工的規(guī)定
在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已
2022-04-23 15,340 -
臨時工勞動法規(guī)定有哪些
一、社保費用包括五項：養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費。 二、單位承擔的部分和職工承擔承擔的部分都應足額交到社保機構。 三、故解除勞動合同的，單位還應支付經濟補償費，標準為每
2022-05-10 15,340 -
勞動合同法臨時工規(guī)定？
據國家和省有關政策規(guī)定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時
2022-04-13 15,340 -
臨時工勞動合同法規(guī)定
據國家和省有關政策規(guī)定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時
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