臨時工有哪些勞動法規(guī)定
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“臨時工”適用勞動法，只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。按《勞動法》規(guī)定，沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利，適用勞動法規(guī)。用人單位用工滿一個月未簽合同的，可以主張二倍工資，解除勞動關(guān)系可以主張經(jīng)濟補償金。
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勞動法對臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭協(xié)議,不得約定試用期;臨時工以小時計酬為主,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動法典》和《勞動合同法》都不再規(guī)定”臨時工”，取而代之的是“在一定時間內(nèi)完成一定工作的合同制工人”。單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的行為違反《勞動合同法》。已建立勞動關(guān)系但同時未簽訂書面雇傭合同的，應(yīng)當在受雇之日起1個月內(nèi)簽訂書面雇傭合同。
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勞動法對臨時工的規(guī)定勞動法對臨時工的規(guī)定：臨時工可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；臨時工以小時計酬為主，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，用人單位和臨時工雙方都可以隨時通知對方終止用工，且不
2020.01.02 621 -
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2020.10.17 143
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2022-04-22 15,340
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