請假算不算國家加班費
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法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬，具體規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
國慶節(jié)加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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國家加班費如何計算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日
2022.06.17 148 -
國家法定假日加班費如何計算用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。加班費計算基數(shù)如下： 1、勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定； 2、勞動合同中沒有約定的，可
2022.05.24 405 -
國慶假期加班費怎么算法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)不低于平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4天，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補休的，則應(yīng)當按日工資的200%
2020.02.28 136
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請假算不算加班費
我國勞動法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時應(yīng)當由用人單位向勞動者支付加班費，具體的費用在我國勞動法中有詳細的說明，因此如果用人單位因為自己的生產(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動者進行休息的，可以岸炮勞動
2022-03-21 15,340 -
國家假日值班算不算加班
只要用人單位在節(jié)假日占用勞動者休息時間的，就屬于加班。依法由用人單位支付加班費或者補休。 否則，勞動者可依法向當?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴維權(quán)。
2022-08-14 15,340 -
國家節(jié)假日值班算不算加班
通常認為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制
2022-07-22 15,340 -
國家法定節(jié)假日加班算不算加班
節(jié)假日和雙休日，單位安排值班，一般不算加班，基本是義務(wù)的，但如果單位福利好的，會付給值班費，不算上班也就是不可以倒的?！?/p>
2022-08-21 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
