請假工資算不算加班費(fèi)
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我國勞動(dòng)法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，具體的費(fèi)用在我國勞動(dòng)法中有詳細(xì)的說明，因此如果用人單位因?yàn)樽约旱纳a(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動(dòng)者進(jìn)行休息的，可以岸炮勞動(dòng)者加班，但是不能再勞動(dòng)者不愿意的情況下強(qiáng)制要求，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)用。還要注意，不能違反我國勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求無限制的讓勞動(dòng)者加班。
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加班費(fèi)算工資。 工資總額由以下部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資。 （二）計(jì)件工資。 （三）獎(jiǎng)金。 （四）津貼和補(bǔ)貼。 （五）加班加點(diǎn)工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
算。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。
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周末工資算不算加班勞動(dòng)者在周末不一定算加班，對于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時(shí)的工作制度就是合法的。
2020.03.07 370
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節(jié)假日加班班工資算不算加班費(fèi)
周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
2022-08-07 15,340 -
病假工資算不算加班費(fèi)？
首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70％÷20．92（天）”。其次，病假工
2022-08-10 15,340 -
病假工資算不算加班費(fèi)
希望能幫到你！ 1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)
2022-07-05 15,340 -
請假算不算加班費(fèi)
我國勞動(dòng)法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，具體的費(fèi)用在我國勞動(dòng)法中有詳細(xì)的說明，因此如果用人單位因?yàn)樽约旱纳a(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動(dòng)者進(jìn)行休息的，可以岸炮勞動(dòng)
2022-03-21 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,665 2022.05.11 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
