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沒(méi)簽合同辭職一般要提前多久才能走

2023-03-10 14:59

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勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職,不需要提前30天。同時(shí)可以要求單位補(bǔ)繳社保并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

豐培銘律師

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明,可以隨時(shí)離職,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。

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    正式員工提前30天以書(shū)面形式通知單位,試用期提前3天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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    沒(méi)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi),不需要提前通知用人單位。

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    一般需要提前三十天,在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,在我國(guó)勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立,存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù),因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守

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