試用期間解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金
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試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金； 4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應(yīng)的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
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試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
需要支付，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期解除合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎試用期解除合同有沒有經(jīng)濟補償視情況而定。 1.如果勞動者在試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2020.03.08 137 -
已經(jīng)解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金個人解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般是不需要賠償?shù)模侨绻麆趧诱呤且罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補償金的。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三
2020.09.03 296 -
勞動合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金勞動合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)具體情況具體分析： 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，
2020.06.18 209
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試用期解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符
2022-04-06 15,340 -
試用期解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
實務(wù)中，很多用人單位認為，試用期是用人單位和勞動者相互了解的過程，解除或終止試用期勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償。 這種觀點不完全正確。 哪些情形下可以解除或終止試用期勞動合同，以及是否需要支付經(jīng)濟補償。
2022-05-22 15,340 -
試用期解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；”，第四十
2022-03-19 15,340 -
試用期要解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符
2022-04-20 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,994 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
