關(guān)于工傷后繼續(xù)在原單位工作的應(yīng)怎樣賠償
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以鑒定的傷殘等級(jí)，對(duì)應(yīng)你工傷所在省出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》等）里面規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法進(jìn)行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險(xiǎn)的，所有賠償參照《工傷保險(xiǎn)條例》的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部由用人單位承擔(dān)支付給傷者。達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的才有賠償，未達(dá)到最低十級(jí)傷殘的，一般沒有賠償，但醫(yī)療費(fèi)用和治療期間的工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。
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工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。 但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。 具體賠償按照我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，包括了： 1、停工留薪期間的工資。 2、生活護(hù)理費(fèi)。 3、一次性傷殘補(bǔ)助金。 4、視等級(jí)不同的其他傷殘津貼和補(bǔ)助金。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇。此外如果受傷職工辭職要求賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷后繼續(xù)在單位上班的賠償職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)
2020.03.14 565 -
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關(guān)于工傷的繼續(xù)工作職工屬于什么賠償情況工傷后繼續(xù)在單位上班可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金和每個(gè)月的傷殘津貼。具體得到多少要看傷殘的等級(jí)。
2020.01.12 113
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工傷后繼續(xù)在單位工作怎么賠償？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，勞動(dòng)者合格勝任原崗位的，勞動(dòng)者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-22 15,340 -
工傷后繼續(xù)在單位工作，單位應(yīng)該怎么算?
工傷后繼續(xù)在原單位工作，可獲得工資發(fā)放、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)和一次性殘疾津貼等賠償。 但需要注意的是，員工的殘疾必須符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，必須經(jīng)本市勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。 根據(jù)我國《工傷保
2021-11-22 15,340 -
勞動(dòng)者工傷后繼續(xù)在單位工作的應(yīng)該怎么賠償
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，勞動(dòng)者合格勝任原崗位的，勞動(dòng)者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-20 15,340 -
工傷停工留薪期滿繼續(xù)在原單位工作的, 繼續(xù)與原單位工作同工同酬嗎
工傷停工留薪期滿繼續(xù)在原單位工作的，應(yīng)實(shí)行同工同酬。工傷職工遭受工傷事故傷害，依法享受了工傷保險(xiǎn)待遇，對(duì)其傷殘?jiān)斐傻膫?，給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。繼續(xù)在原單位工作的，原單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)身體狀態(tài)安排適當(dāng)工作，并與同
2022-02-13 15,340
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01:21
工亡單位應(yīng)賠償多少錢工亡單位應(yīng)賠償多少錢，可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,657 2022.04.17 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,004 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,758 2022.04.15
