沒(méi)有簽勞動(dòng)合同與單位交社保
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一、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 二、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 三、用人單位應(yīng)當(dāng)依法替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納的，可以要求補(bǔ)繳，同時(shí)也有權(quán)選擇解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同公司沒(méi)有給簽卻有社?？梢砸蠊狙a(bǔ)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
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單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是交了社保用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。
2020.09.10 753 -
在單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.11.18 182 -
單位沒(méi)簽合同沒(méi)交社保不合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并且依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.08.06 733
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有沒(méi)有單位未簽勞動(dòng)合同未交社保
1、如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。 2、當(dāng)然用人單位不可能自覺(jué)支付，要有那個(gè)自覺(jué)性他
2022-11-09 15,340 -
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不給交社保
主張補(bǔ)交社保，不給，到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
2022-02-04 15,340 -
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是有交社保
應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。非法與你單方面解除勞動(dòng)合同3個(gè)月的離職賠償金。 關(guān)于證據(jù)： A、你的工資是如何領(lǐng)取的，如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，2005年5月25日勞動(dòng)和
2022-05-10 15,340 -
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是交了社保
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。
2021-12-15 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:07
社保自己交與單位交有什么區(qū)別社保自己交與單位交的區(qū)別有： 1、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的范圍是不一樣的，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，然后個(gè)人只能購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而單位可以購(gòu)買全部的社會(huì)保險(xiǎn)； 2、繳納的數(shù)額是不一樣的，個(gè)人繳納的社會(huì)保
12,065 2022.05.11
