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如何證明勞動(dòng)關(guān)系成立與未簽勞動(dòng)合同有關(guān)

2022-06-17 05:21

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據(jù)悉,目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,遇到糾紛后,無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系,使維權(quán)陷于被動(dòng),也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下,證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù): 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過(guò)程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。為了達(dá)到索賠成功,只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要證明勞動(dòng)者的工資,工作年限等等,這些都需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,細(xì)心工作。

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如果未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系,比如工資支付憑證(銀行轉(zhuǎn)賬憑證)或記錄(工資發(fā)放的名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證; 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的登記表、報(bào)名表等招用記錄;考勤記錄以及其他同事的證言等。 此外,還有以下證據(jù)間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系: (1)發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。 (2)由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等。 (3)工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等。 (4)公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證。 (5)工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。 (6)與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。 (7)財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。因交通事故引發(fā)的工傷,交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄。 (8)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。 (9)信用卡賬單郵寄地址為單位。

張神兵律師

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如果未簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

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    未簽訂勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系:收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集,可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買過(guò)社會(huì)保險(xiǎn),也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)

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    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單

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    2022-06-14 15,340
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