未向用人單位出具解除勞動合同證明怎么辦？
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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用人單位不出具解除勞動合同的證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會，由勞動行政部門等責(zé)令其改正。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
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單位解除勞動合同可以不出具解除證明嗎用人單位在解除勞動合同時，不出具書面證明是不行的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動者可以去投訴。
2020.08.20 187 -
單位不出具解除勞動關(guān)系證明怎么辦在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并讓單位蓋章。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)出具解除勞動關(guān)系證明的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。
2020.12.05 160
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用人單位違法解除勞動合同但未向勞動者出具解除勞動合同證明怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用
2022-03-18 15,340 -
用人單位解除勞動合同，應(yīng)向勞動者出具解除勞動合同證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-21 15,340 -
用人單位不出具解除勞動合同證明書或者向勞動者出具解除勞動合同證
辦假離職證明是沒有法律效力的，如果構(gòu)成欺詐或者犯罪行為，勞動者需要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以到用人單位要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，用人單位未出具終止或解除勞動合同
2022-02-26 15,340 -
用人單位違法向勞動者出具解除勞動合同證明書怎么辦
解除或者中止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)開具證明，十五日辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)，違犯規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申訴控告，如果造成損失，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“用
2022-04-24 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
