員工辭職不批請(qǐng)求代表金怎么算
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如果員工在合同期內(nèi)沒(méi)有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工沒(méi)有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓(xùn)這個(gè)員工發(fā)生的費(fèi)用以及因?yàn)樵搯T工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經(jīng)濟(jì)損失。所以公司也是完全可以用這一點(diǎn)來(lái)約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒(méi)有交接工作，公司有權(quán)追究其新雇主責(zé)任的權(quán)利。2、至于員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個(gè)不一定，因?yàn)檫@30天是公司的權(quán)利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動(dòng)提出離職后，如果公司認(rèn)為工作可以應(yīng)付得當(dāng)，可以要求其隨時(shí)離職，也可以要求其30天后離職。3、這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說(shuō)明其是自動(dòng)離職的，同時(shí)保留其寫的《辭職信》，合同不需要收回而且也不合法。
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單位不批準(zhǔn)辭職無(wú)效，辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，提前通知辭職的，到期解除。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
辭職申請(qǐng)表內(nèi)容包括：勞動(dòng)者身份信息；工作崗位；工作年限；辭職原因；辭職時(shí)間，最后簽名并且寫上申請(qǐng)日期。離職申請(qǐng)是員工向用人單位提出辭呈的申請(qǐng)，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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員工要求辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的
2020.11.07 151 -
員工辭職不批怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無(wú)需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除
2020.12.09 287 -
員工辭職不批怎么辦？第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，
2020.03.19 725
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員工辭職不批代通知金怎么算
如果員工在合同期內(nèi)沒(méi)有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工沒(méi)有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘
2022-03-21 15,340 -
員工請(qǐng)求辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦
員工只要有證據(jù)證明有提前上交辭職申請(qǐng)，那么員工辭職是不需要單位批準(zhǔn)的。到期直接可以要求單位辦理離職。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到
2022-03-25 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)職工辭職，員工不批怎么辦？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 很多用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證困難的弱點(diǎn)，在收到勞動(dòng)者遞
2022-03-30 15,340 -
員工要求辭職, 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及
2022-04-25 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,099 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17
