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勞動合同未約定社保如何規(guī)避違約金

2023-04-14 13:33

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勞動法第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”,社會保險法第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見,用人單位和勞動者繳納社會保險費,是按照建立勞動關(guān)系確定的,而不是按照是否訂立勞動合同。只要建立了勞動關(guān)系,無論是否訂立勞動合同,都必須依法繳納社會保險費。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)要在勞動合同中約定違約金的,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,并且企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同中能否可以約定違約金的情形有: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

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