勞動(dòng)者什么情況下可以支付正常工作時(shí)間工資
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勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資:(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議;(四)人民陪審員參加審判活動(dòng);(五)不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng);(六)職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng);(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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正常勞動(dòng)支付工資是提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者賠償金。
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勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)后工資應(yīng)如何支付？提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。
2020.09.30 230 -
單位如何支付高于正常工作時(shí)間的工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； （3）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)
2022.04.17 474 -
什么情況下可以不支付加班工資在休息日安排勞動(dòng)者工作可以安排補(bǔ)休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)
2022.04.16 1,565
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勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資
勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資:(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會(huì)
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)還規(guī)定了如果加班的話需要支付加班費(fèi)，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2022-02-27 15,340 -
用人單位在什么情況下應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間的工資？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又
2022-04-13 15,340 -
用人單位在什么情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間的工資
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又
2022-04-13 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,223 2022.05.11 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
711 2022.06.22
