勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，員工繼續(xù)上班，如何納稅
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)我國(guó)稅法的規(guī)定，個(gè)稅是由用人單位代扣代繳的。您的勞動(dòng)合同期滿后有權(quán)要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16956048643335919587.html">勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。繼續(xù)用工相當(dāng)于合同期滿后又建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽可以繼續(xù)上班嗎勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。勞動(dòng)合同期滿，無論企業(yè)有沒有給勞動(dòng)者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對(duì)于勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)勞動(dòng)者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系。所在公司此時(shí)應(yīng)該及
2023.05.31 1,934 -
勞動(dòng)合同到期公司沒簽但繼續(xù)上班如何?勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.02.15 114 -
合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.11 555
-
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班
你的情況應(yīng)視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法的立法宗旨就是為了督促用工單位與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，最大限度地保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工，
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班
這種情況目前在法律上存在爭(zhēng)議，但傾向于是：勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作的，也是應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)簽訂，否則按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有簽合同繼續(xù)上班
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年
2021-12-16 15,340 -
合同到期還沒有續(xù)簽如何繼續(xù)上班
是的，勞動(dòng)合同到期，尚未續(xù)簽。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)合同到期后支付雙倍工資。但勞動(dòng)者辭職的，與勞動(dòng)合同期限內(nèi)的辭職程序相同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
2021-12-26 15,340
-
01:02
租房合同到期后沒續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：
1,572 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25
