試用期內(nèi)工資是否可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)?
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者工資不得少于國家的最低標(biāo)準(zhǔn)。例如,試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以,即使只是在試用期,勞動(dòng)者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰 對于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的單位,《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán) (1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí),關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同。一般情況下,合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份,對于該份證據(jù),勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下,證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的,勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料,應(yīng)該盡量保存。 (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù),可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資,這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任,因此能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。
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試用期不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資不應(yīng)該低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi),在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.13 183 -
試用期工資可否低于最低工資
勞動(dòng)者在試用期內(nèi),在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.21 173 -
試用期工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
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2020.11.02 191
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試用期內(nèi)工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者工資不得少于國家的最低標(biāo)準(zhǔn)。例如,試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者
2022-04-08 15,340 -
試用期工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者工資不得少于國家的最低標(biāo)準(zhǔn)。例如,試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者
2022-04-20 15,340 -
試用期內(nèi)的工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者工資不得少于國家的最低標(biāo)準(zhǔn)。例如,試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者
2022-04-16 15,340 -
試用期工資怎么算,是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
首先,試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定,這是合法的。試用期是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行考驗(yàn)的期限,在試用期內(nèi),企業(yè)有權(quán)自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的
2022-04-08 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下:佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,912 2022.04.12 -
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撫養(yǎng)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。總體而言,撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的具體的最低標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)相關(guān)司法解釋,如果當(dāng)事人有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一
1,789 2021.03.24 -
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北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下:2021年7月,由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整,最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算,社保費(fèi)用是1996.92元,其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元,養(yǎng)老失業(yè)工
23,371 2022.04.18