公司解散員工能不能得到賠償
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因為公司解散而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。
合營公司解散員工通常來說是沒有賠償?shù)?，但有?jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。經(jīng)濟補償一般在辦理離職手續(xù)時支付，公司不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。
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公司解散員工能得到哪些補償公司解散了員工的補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。若是不滿半年的，也有半個月工資的補償金。用人單位若是不支付的，勞動者可以向監(jiān)察部門舉報。
2022.08.11 181 -
公司員工解散員工能獲得什么賠償公司解散員工能獲得經(jīng)濟補償，員工工作每滿一年，公司需要依法支付一個月工資作為補償，工作不滿六個月的按半年計算，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，違法解除勞動關系的能獲得二倍經(jīng)濟補償金作為賠償。
2020.11.12 139 -
公司解散員工能獲得什么賠償因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，支付支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.12.28 134
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公司解散了員工能不能得到賠償
能得到經(jīng)濟補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同
2022-03-21 15,340 -
公司解散員工能否得到賠償
能得到經(jīng)濟補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同
2022-04-13 15,340 -
公司解散員工能得到賠償嗎？
勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞
2022-05-09 15,340 -
公司解散員工能得到賠償嗎
用人單位具有法定過錯，勞動者辭職，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。公司實行承包經(jīng)營，并非是公司解散，勞動合同繼續(xù)履行，勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合
2022-03-22 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌?，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
