如何處理單位拖欠工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第一：你與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同？第二：?jiǎn)挝皇欠裎茨憷U納了社保？ 基于以上兩個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)挝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1721147002825772140.html">未簽訂勞動(dòng)合同或者未繳納社保的話，你可以書面通知單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，書面通知到達(dá)時(shí)，就與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)給予配合并出具相關(guān)離職證明，如果不予配合，可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位配合，另外關(guān)于違約金是不需要支付的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位拖欠工資處理方法如下：與用人單位協(xié)商；向相關(guān)部門投訴；向法院申請(qǐng)支付令；提起勞動(dòng)仲裁，要求所在單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；結(jié)果不滿意的，向法院提起訴訟。
勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
-
單位拖欠工資如何處理？拖欠工資不給的處理方式： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)者
2020.07.17 156 -
如何處理單位拖欠的工資用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
2020.03.28 164 -
單位拖欠工資要如何處理單位拖欠工資的處理方式如下： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； 4、勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位
2022.06.17 468
-
單位拖欠工資如何處理
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-08-26 15,340 -
單位拖欠工資如何處理？
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2021-11-06 15,340 -
單位拖欠工資該如何處理？
《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-05-24 15,340 -
單位拖欠工資要如何處理
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-08-31 15,340
-
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,324 2023.02.18 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,510 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
