不讓員工請病假是否與公司是否有關(guān)
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關(guān)系的。按照國家法律相關(guān)規(guī)定，勞動者請病假是在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)，公司應(yīng)該為其繳納社保費用，而不是因其病假拒絕支付社保費用。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第八條規(guī)定，請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行為。
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員工請病假不批是否算曠工員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
2020.05.19 228 -
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員工有病生病開不給請假是否合法在實際用工過程中，公司不發(fā)病假工資、不批準(zhǔn)病假事假、員工虛構(gòu)病假證書等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動者對病假還是有很多疑問，可能會引發(fā)勞動爭議。很多單位都有過員工非正常領(lǐng)病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請病假被嚴(yán)格審查或直接拒絕的員工將
2020.06.28 1,317
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員工向公司請病假是否扣錢
1、請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%
2022-11-10 15,340 -
員工請病假是否有工資
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于
2022-07-20 15,340 -
不讓請病假是否違法
是的，違反國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，可以百度“醫(yī)療期”
2022-10-26 15,340 -
員工向公司請病假扣錢是否合法
在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，
2022-06-17 15,340
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01:28
員工能否申請公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
944 2022.06.01 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,022 2022.04.17
