公司不讓員工請病假是否違法
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的,但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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當員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的條件時,請前五種假不批是不合法的,除此之外的請假不批是合法的。
是違法的。勞動者患病,有休假權(quán),如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實出現(xiàn)這種情況,可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。
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員工向公司請病假扣錢是否合法
在一般情況下員工向單位請病假了之后,單位不能以此為借口扣員工工資,否則的話單位的行為就是違法的,此時需要承擔相應(yīng)的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益,只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的,并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.08.15 376 -
懷孕請病假公司不批準是否違法
懷孕請病假公司不批準是違法的。但前提是當單位對病假的事實和時間有不同意見時,要求員工提供另一份醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動者必須休息,用人單位應(yīng)當同意,否則可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因,降低女職工工資或者辭退女職工。根
2022.04.16 3,679 -
不讓請病假違法嗎
違法,職工因病需要停工接受治療的,單位應(yīng)當按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期,如單位拒絕批準職工病假的,職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法勞動權(quán)益。
2020.09.09 1,606
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員工請病假,公司不批準,是否是違法行為,請病假需要公司進行處理
員工請病假不需要公司批準。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時間。員工擁有身體健康權(quán),在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利。鑒于是否生病、疾病嚴重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格
2022-03-15 15,340 -
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2022-06-17 15,340 -
員工請病假期間公司不發(fā)工資違法嗎
并不違法,只要單位愿意就可以。同時我國法律規(guī)定員工在工作到一定年限之后,是可以享受帶薪病假的,只是規(guī)定了病假期間的最低工資,并沒有規(guī)定不能按照實際工資發(fā)放。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(
2022-03-22 15,340 -
不讓請病假違法嗎
違法,職工因病需要停工接受治療的,單位應(yīng)當按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期,如單位拒絕批準職工病假的,職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法勞動權(quán)益。
2021-12-28 15,340
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員工能否申請公司破產(chǎn)清算當企業(yè)不能償還到期債務(wù)時,債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn),按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn),但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時,債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整,
944 2022.06.01 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求,是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定,是對勞動者休假權(quán)的侵犯??梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁,要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,探親假期分為以下幾種:探望配偶,每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi),用人單位是不能主動辭退員工的,只能由勞動者提出辭職。并且,如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進行檢查,或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病,喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11