公司不讓員工請病假是否違法
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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當員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的條件時，請前五種假不批是不合法的，除此之外的請假不批是合法的。
是違法的。勞動者患病，有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。
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員工向公司請病假扣錢是否合法在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應(yīng)的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.08.15 376 -
懷孕請病假公司不批準是否違法懷孕請病假公司不批準是違法的。但前提是當單位對病假的事實和時間有不同意見時，要求員工提供另一份醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動者必須休息，用人單位應(yīng)當同意，否則可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工工資或者辭退女職工。根
2022.04.16 3,679 -
不讓請病假違法嗎違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應(yīng)當按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期，如單位拒絕批準職工病假的，職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權(quán)益。
2020.09.09 1,606
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員工請病假，公司不批準，是否是違法行為，請病假需要公司進行處理
員工請病假不需要公司批準。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時間。員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利。鑒于是否生病、疾病嚴重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格
2022-03-15 15,340 -
員工向公司請病假扣錢是否合法
在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應(yīng)的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，
2022-06-17 15,340 -
員工請病假期間公司不發(fā)工資違法嗎
并不違法，只要單位愿意就可以。同時我國法律規(guī)定員工在工作到一定年限之后，是可以享受帶薪病假的，只是規(guī)定了病假期間的最低工資，并沒有規(guī)定不能按照實際工資發(fā)放。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(
2022-03-22 15,340 -
不讓請病假違法嗎
違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應(yīng)當按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期，如單位拒絕批準職工病假的，職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權(quán)益。
2021-12-28 15,340
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員工能否申請公司破產(chǎn)清算當企業(yè)不能償還到期債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
944 2022.06.01 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11
