工傷事故員工不負主要責任這種算上了工傷嗎
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在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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職工在交通事故中負主要責任能否認定為工傷的問題，應作如下理解：“在上下班途中，受到本人負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”不能認定為工傷；“在工作時間、工作地點、因完成工作任務受到傷害的”，無論是不是主要責任，承擔事故的做么層級的責任都應認定為工傷。
勞務關系不能認定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關系是工傷認定的前提。如果沒有簽訂勞動合同，就屬于雇傭關系，無法認定工傷。根據最高人民法院的規(guī)定，如果勞動者受傷，存在雇傭關系的雇主可以按提供勞務者受害責任糾紛處理，雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。工傷是指在工作場所以及工作范圍內因為工作所遭到的人身傷害。根據法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
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工傷誰負主要責任職工發(fā)生工傷事故的由用人單位承擔工傷保險責任。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工
2020.01.02 217 -
工傷誰負主要責任？依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民
2020.05.25 138 -
員工負主責的交通事故也能是工傷嗎是。員工是公司的駕駛員，或員工受單位安排開車去處理公司事務發(fā)生交通事故受傷，且員工被認定為負全部責任、主要責任的，也是可以被認定為工傷的。 因為，這不是上下班途中的交通事故，而是履行職務中的交通事故，應當適用《工傷保險條例》第14條第一項“
2020.09.14 143
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上班途中發(fā)生交通事故不負主要責任，這算工傷嗎？
1、上班途中發(fā)生交通事故不負主責的屬于工傷； 2、能否評定上等級，可以先問問醫(yī)生，最后以勞動能力鑒定委員會意見為準； 3、交通事故賠償與工傷賠償不沖突； 4、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷
2022-04-18 15,340 -
交通事故負主要責任算不算工傷
職工在交通事故中負主要責任能否認定為工傷的問題，應作如下理解：“在上下班途中，受到本人負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”不能認定為工傷；“在工作時間、工作地點、因完成工作
2021-12-28 15,340 -
上下班途中交通事故負主要責任算不算工傷
上下班途中交通事故負主要責任，不算工傷。r只有負次要責任或者不負責任的，才能屬于工傷。r《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：r（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受
2022-03-16 15,340 -
這種工傷算工傷嗎？單位有責任嗎？
這種情況構成工傷，企業(yè)應當承擔工傷賠償責任。《》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的
2022-09-27 15,340
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交通事故一半責任算工傷嗎若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔一半責任的，可以認定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應自發(fā)生事故傷害之日起三
2,383 2022.05.11 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
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