員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的后果有哪些
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法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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情形有： 1、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。 2、請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。 3、酒后上崗、值班中飲酒。 4、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，合理的權(quán)益維護(hù)也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個(gè)人的權(quán)益才能得到最好的保護(hù)。 5、不按時(shí)上下班、考勤打卡。 6、提前下班早退離開(kāi)工作崗位的。 7、工間休息工間操超過(guò)規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。 5、上班時(shí)間內(nèi)做私活的。
違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開(kāi)工作崗位。
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公司嚴(yán)重違紀(jì)有哪些后果依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，行政機(jī)關(guān)工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，一般是會(huì)受到撤銷職務(wù)、開(kāi)除公職等的處分。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員是有一定職權(quán)的，而國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員在行使職權(quán)的時(shí)候，如果有違紀(jì)情形的，就會(huì)受到紀(jì)律監(jiān)督部門的審查。
2020.06.22 948 -
嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為有哪些一、在考試過(guò)程中，以下行為屬于一般違紀(jì)違規(guī)行為： （1）將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置的； （2）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)的； （3）不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的； （4）未用規(guī)定的答
2020.09.06 1,273 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些一、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形如下： （1）未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的； （2）在班不在崗； （3）酒后上崗； （4）上班時(shí)間內(nèi)作私活； （5）提前下班早退離開(kāi)工作崗位。 二、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司罰款標(biāo)準(zhǔn)： 1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022.11.21 1,493
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勞動(dòng)法怎樣才算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有第二十六條第一款和第三十九條規(guī)定的情況，算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?！秳趧?dòng)法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂
2022-03-15 15,340 -
什么情況算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有第二十六條第一款和第三十九條規(guī)定的情況，算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?！秳趧?dòng)法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂
2022-02-08 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷有沒(méi)有員工違反紀(jì)律的
工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-04-11 15,340 -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為如何認(rèn)定
是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律可以參考以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 第一，是否有明確的勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)此類行為進(jìn)行規(guī)定； 第二，如果規(guī)章制度中有相關(guān)行為的處理規(guī)定，則該規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主程序制定，即該規(guī)章制度必須合法有效
2022-05-03 15,340
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00:57
違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂(lè)、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,112 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,689 2022.04.17 -
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拉票屬于違反什么紀(jì)律拉票、助選，屬于違反組織紀(jì)律的行為。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,905 2022.04.17
