嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為如何認(rèn)定
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是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律可以參考以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 第一，是否有明確的勞動(dòng)規(guī)章制度對此類行為進(jìn)行規(guī)定； 第二，如果規(guī)章制度中有相關(guān)行為的處理規(guī)定，則該規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序制定，即該規(guī)章制度必須合法有效； 第三，如果沒有明確規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，則實(shí)踐當(dāng)中均把一般違法行為歸類為違反用人單位規(guī)章制度；如《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請示》中，均將一般違法活動(dòng)依照違反勞動(dòng)紀(jì)律而作為解除勞動(dòng)合同的情形之一； 綜上，根據(jù)您陳述的事實(shí)，被認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的可能性非常大。
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違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開工作崗位。
一、在考試過程中，以下行為屬于一般違紀(jì)違規(guī)行為： （1）將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的； （2）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場的； （3）不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的； （4）未用規(guī)定的答題用筆作答的； （5）故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的； （6）在答卷（答題卡）上做特殊標(biāo)記的； （7）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。 違紀(jì)處理：報(bào)考者在考試過程中有上述行為之一，當(dāng)場發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開考場，該科目（場次）考試成績無效；事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其該科目（場次）考試成績無效的處理。
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嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些情形有： 1、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。 2、請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。 3、酒后上崗、值班中飲酒。 4、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識，合理的
2020.05.13 2,743 -
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2020.11.27 1,915 -
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2020.02.14 1,857
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嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)定為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司做法違法，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以以你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由與您解除勞動(dòng)合同，但必須調(diào)查核實(shí)，并以規(guī)定的程序作出處理決定，并告知你
2022-02-13 15,340 -
什么情況算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
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2022-03-15 15,340 -
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為
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13,107 2022.04.17 -
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