工作人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些
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法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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情形有： 1、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。 2、請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。 3、酒后上崗、值班中飲酒。 4、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，合理的權(quán)益維護(hù)也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個(gè)人的權(quán)益才能得到最好的保護(hù)。 5、不按時(shí)上下班、考勤打卡。 6、提前下班早退離開工作崗位的。 7、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。 5、上班時(shí)間內(nèi)做私活的。
違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形如下：未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；在班不在崗；酒后上崗；上班時(shí)間內(nèi)作私活；提前下班早退離開工作崗位。
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嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律如何界定違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；
2021.12.13 4,025 -
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嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為有哪些一、在考試過程中，以下行為屬于一般違紀(jì)違規(guī)行為： （1）將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的； （2）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場的； （3）不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的； （4）未用規(guī)定的答
2020.09.06 1,273
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違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些
違反勞動(dòng)紀(jì)律包括的范圍很廣，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，沒有履行和遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律的行為，都屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律。比如遲到、早退、曠工等行為。一、勞動(dòng)紀(jì)律的概念。勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所
2022-04-07 15,340 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些？
勞動(dòng)法適用我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，因此，各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)于嚴(yán)重違反單位制度的用人單位可以解
2022-06-19 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些
具體的違法、違紀(jì)的行為有以下幾點(diǎn)： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 （二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影
2023-05-26 15,340 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形
違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形： 1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的； 2、在班不在崗； 3、酒后上崗； 4、班時(shí)間內(nèi)作私活； 5、提前下班早退離開工作崗位。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-05-22 15,340
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違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,107 2022.04.17 -
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違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,679 2022.04.17 -
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反索賠有哪些情形施工索賠包括索賠和反索賠，發(fā)包方向承包方進(jìn)行的索賠稱反索賠，反索賠的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面： 1、延期工期的反索賠，在工程項(xiàng)目建設(shè)中，承包方在合同規(guī)定的工期內(nèi)沒有完成合同約定的工程量和內(nèi)容，延遲交付工程，造成發(fā)包方的經(jīng)濟(jì)損失的； 2、工程
1,138 2023.01.04
