違反勞動紀(jì)律的情形有哪些
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違反勞動紀(jì)律包括的范圍很廣，勞動者在勞動過程中，沒有履行和遵守用人單位制定的勞動紀(jì)律的行為，都屬于違反勞動紀(jì)律。比如遲到、早退、曠工等行為。一、勞動紀(jì)律的概念。勞動紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動者在勞動中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。是用人單位制定的規(guī)范和約束勞動者勞動及相關(guān)行為。勞動紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。二、勞動紀(jì)律范疇。包括：1．嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。2．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。5．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。7．遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎懲制度）。8．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項勞動紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。
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情形有： 1、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。 2、請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。 3、酒后上崗、值班中飲酒。 4、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。作為勞動者遵守勞動紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護意識，合理的權(quán)益維護也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個人的權(quán)益才能得到最好的保護。 5、不按時上下班、考勤打卡。 6、提前下班早退離開工作崗位的。 7、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的。 5、上班時間內(nèi)做私活的。
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違反勞動紀(jì)律的行為有哪些違反勞動紀(jì)律的行為如下： 1、不按時上下班、考勤打卡； 2、提前下班早退離開工作崗位的； 3、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的； 4、上班時間內(nèi)作私活的； 5、在班不在崗，脫離自身應(yīng)在崗位的； 6、請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工
2022.07.10 11,842 -
違反勞動紀(jì)律有哪些行為？依據(jù)中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例的規(guī)定，違反工作紀(jì)律的行為包括貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實、熱衷于搞輿論造勢、浮在表面等。依據(jù)我國黨章的規(guī)定，我國黨員是有行為準(zhǔn)則的，特別是擔(dān)任國家行政機關(guān)工作人員的黨員，更加要遵守紀(jì)律，如果違反紀(jì)律規(guī)定的，就要
2020.02.14 1,857 -
有哪些違反勞動合同的情形違反勞動合同可分為兩種情況： (一)違反已經(jīng)履行的勞動合同。這時勞動關(guān)系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任。 (二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。
2020.10.10 255
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違反勞動紀(jì)律的情形有哪些？
勞動法適用我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，因此，各單位根據(jù)本單位實際情況依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。對于嚴(yán)重違反單位制度的用人單位可以解
2022-06-19 15,340 -
違反勞動紀(jì)律的情形
違反勞動紀(jì)律的情形： 1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的； 2、在班不在崗； 3、酒后上崗； 4、班時間內(nèi)作私活； 5、提前下班早退離開工作崗位。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，
2022-05-22 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律的情形
1、如果你不在工作，你應(yīng)該離開你應(yīng)該在工作的崗位。2、請請霸王假，第二天未經(jīng)許可不能工作。3、酒后工作，值班時喝酒。4、在工作時間內(nèi)從事與自己工作無關(guān)的活動。作為一名工人，遵守勞動紀(jì)律是他的責(zé)任。合理
2021-12-25 15,340 -
法律規(guī)定單位違反勞動紀(jì)律有哪些情形
勞動法不涉及勞動紀(jì)律．屬于用工方面的法規(guī)．關(guān)于勞動紀(jì)律，目前尚無全國統(tǒng)一的規(guī)定，也不可能有全國統(tǒng)一的法律法規(guī)．但是各地（各部門，各單位）都有相應(yīng)的勞動紀(jì)律方面的規(guī)定,請您參考本地的法規(guī)文件． 公司制度
2022-07-30 15,340
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違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,107 2022.04.17 -
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違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
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反索賠有哪些情形施工索賠包括索賠和反索賠，發(fā)包方向承包方進行的索賠稱反索賠，反索賠的主要內(nèi)容包括以下幾個方面： 1、延期工期的反索賠，在工程項目建設(shè)中，承包方在合同規(guī)定的工期內(nèi)沒有完成合同約定的工程量和內(nèi)容，延遲交付工程，造成發(fā)包方的經(jīng)濟損失的； 2、工程
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