員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的規(guī)定中有沒(méi)有員工違反紀(jì)律的情形
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工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十六條職工有本條例第十四條、第十五條規(guī)定的情形在事故中傷亡，但屬于下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
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目前我國(guó)工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在相關(guān)法律的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。
違反勞動(dòng)紀(jì)律指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)過(guò)程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過(guò)程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動(dòng)，就必須有勞動(dòng)紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無(wú)法進(jìn)行。
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違反勞動(dòng)紀(jì)律的定義違反勞動(dòng)紀(jì)律指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)過(guò)程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過(guò)程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。不論在任何生
2020.04.30 696 -
企業(yè)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為能開(kāi)除員工嗎？違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開(kāi)除。且這種情況開(kāi)除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.28 356 -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些情形有： 1、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。 2、請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。 3、酒后上崗、值班中飲酒。 4、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，合理的
2020.05.13 2,743
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員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的規(guī)定中有沒(méi)有違反紀(jì)律的情形
工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-04-15 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的規(guī)定中有沒(méi)有員工違反紀(jì)律的情
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2022-04-14 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷有沒(méi)有員工違反紀(jì)律的
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2022-04-11 15,340 -
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2022-04-07 15,340
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違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂(lè)、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,106 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,677 2022.04.17 -
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拉票屬于違反什么紀(jì)律拉票、助選，屬于違反組織紀(jì)律的行為。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,902 2022.04.17
