員工違反勞動紀律被辭退有沒有經(jīng)濟補償
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經(jīng)濟補償是用人單位違反勞動法律法規(guī)，對勞動者解除勞動合同或者其它違法行為造成勞動者損失的強制補救措施。而勞動者因為違反勞動紀律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當事人對處分不服的，可以提出申訴。法律依據(jù)：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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看具體情況而定： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有補償。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除合同，沒有補償。但勞動者雖然違反用人單位規(guī)章制度，但尚未達到嚴重的程度，用人單位據(jù)此解除勞動合同，是違法解除勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。對勞動者是否嚴重違反用人單位規(guī)章制度，一般以用人單位依法制定的規(guī)章制度和公平原則確定。
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2020.05.17 189
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員工違反勞動紀律被辭退有補償嗎
經(jīng)濟補償是用人單位違反勞動法律法規(guī)，對勞動者解除勞動合同或者其它違法行為造成勞動者損失的強制補救措施。而勞動者因為違反勞動紀律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當事人對處分不服的，可以提
2022-04-17 15,340 -
員工違反勞動紀律被撤職有補償嗎
經(jīng)濟補償是用人單位違反勞動法律法規(guī)，對勞動者解除勞動合同或者其它違法行為造成勞動者損失的強制補救措施。而勞動者因為違反勞動紀律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當事人對處分不服的，可以提
2022-04-10 15,340 -
員工違反勞動紀律受傷認定為工傷有沒有員工違反紀律的
工傷實行的是無過錯責任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷
2022-04-11 15,340 -
員工違規(guī)被辭退有經(jīng)濟補償嗎
同意該意見。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位可以解除勞動合同。如員工符合以上兩個條件，用人單位可以解除勞動合同，
2022-03-17 15,340
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,677 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,808 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
