員工違反勞動(dòng)紀(jì)律被撤職有補(bǔ)償嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者其它違法行為造成勞動(dòng)者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動(dòng)者因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以提出申訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除沒有補(bǔ)償。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此解除合同，沒有補(bǔ)償。但勞動(dòng)者雖然違反用人單位規(guī)章制度，但尚未達(dá)到嚴(yán)重的程度，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，是違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。對(duì)勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，一般以用人單位依法制定的規(guī)章制度和公平原則確定。
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在員工違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎如果用人單位因員工嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，一般不需要賠償員工，但需要為其出具離職證明和結(jié)清工資；但如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工。
2020.04.22 175 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律公司可以開除員工嗎若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者部分工資。
2020.08.22 299 -
員工違反單位紀(jì)律被開除有沒有賠償員工違反紀(jì)律被開除單位是不需要給予勞動(dòng)者賠償?shù)?。勞?dòng)者違反公司制度被解雇沒有賠償，對(duì)于勞動(dòng)者違反了公司的工作紀(jì)律的，用人單位有權(quán)利開除勞動(dòng)者，具體情況還需結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行處理和認(rèn)定。
2020.03.22 431
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員工違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退有補(bǔ)償嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者其它違法行為造成勞動(dòng)者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動(dòng)者因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以提
2022-04-17 15,340 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-07-25 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律要被處罰嗎
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對(duì)員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-04-01 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷有沒有員工違反紀(jì)律的
工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-04-11 15,340
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違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,679 2022.04.17 -
00:57
違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,107 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,811 2022.04.17
