違紀(jì)辭退沒有經(jīng)濟補償金嗎
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
如果所犯錯誤嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或者給用人單位造成重大損害，則單位因此辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償。
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辭職有沒有經(jīng)濟補償金辭職有沒有經(jīng)濟補償金視情況而定： 1、員工因個人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟補償金。在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書
2022.09.09 3,430 -
曠工辭退有沒有經(jīng)濟補償1、沒有經(jīng)濟補償金 2、并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的
2020.05.17 189 -
違紀(jì)被辭退有沒有賠償金違反單位紀(jì)律被辭退的沒有賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.08 288
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被辭退有沒有經(jīng)濟補償金
被公司辭退或解除勞動合同，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同
2022-03-22 15,340 -
員工違紀(jì)開除有經(jīng)濟補償金嗎
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位可以解除勞動合同。如員工符合以上兩個條件，用人單位可以解除勞動合同，不予以經(jīng)濟補
2022-03-17 15,340 -
被辭退有經(jīng)濟補償金嗎
用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-04-02 15,340 -
公司以違紀(jì)辭退員工可否支付經(jīng)濟補償金
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開
2022-04-25 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,131 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17
