什么是嚴重違反用人單位勞動紀律的主體
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法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經濟補償的情形是： 勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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違反勞動紀律可以根據次數、性質、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴重違反勞動紀律，公司有權單方面解除勞動關系，予以辭退，并不支付經濟補償金和賠償：1、未經許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時間內作私活；5、提前下班早退離開工作崗位。
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違反勞動紀律用人單位可以開除嗎違反勞動紀律如果構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經濟補償金。
2020.02.25 186 -
嚴重違反勞動紀律的情形有哪些情形有： 1、在班不在崗，脫離自己應在崗位的。 2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。 3、酒后上崗、值班中飲酒。 4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的
2020.05.13 2,744 -
違反勞動紀律用人單位是否可以開除員工違反勞動紀律如果構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經濟補償金。
2020.06.24 220
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勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位有什么規(guī)定
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-15 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除嗎
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-04-08 15,340 -
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的人有哪些
何種程度屬于嚴重由勞動仲裁機構及法院裁量，但實踐中以下情形一般會被認定為嚴重違反勞動記錄或規(guī)章制度： 1、違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為； 2、影響生產秩序及侵害公司利益的行為； 3、多次聚
2021-03-23 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同么？
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-04-20 15,340
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拉票屬于違反什么紀律拉票、助選，屬于違反組織紀律的行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內選舉
13,905 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,689 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,139 2022.04.17
