勞動者有什么條件可以申請勞動能力鑒定
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怎么申請勞動能力鑒定？勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。申請勞動能力鑒定：工傷職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可由用人單位、職工本人或者近親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定辦事機構提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定，包括：(一)因工致殘或患職業(yè)病職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定;(二)工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期需要超過12個月以上的確認;(三)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，安裝輔助器具的確認;(四)工傷職工舊傷復發(fā)的確認;(五)工傷職工勞動能力復查鑒定;(六)委托鑒定。
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勞動者喪失勞動能力鑒定條件有哪些喪失勞動能力，是已經失去勞動的能力，無法從事勞動。勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據。本標準中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時所作的醫(yī)學檢查結果為依據。喪失勞動能力鑒定標準具體有： 1、各種中樞神經系統(tǒng)疾病
2020.06.07 283 -
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2020.06.20 154 -
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2020.12.23 293
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2022-02-24 15,340 -
勞動能力鑒定申請條件是什么
1、職工發(fā)生工傷，經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當到所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定機構申請勞動能力鑒定。 2、申請人申請勞動能力鑒定或者延長停工留薪期、繼續(xù)醫(yī)療、工傷復發(fā)治療、配置輔
2023-02-13 15,340 -
勞動能力鑒定的條件是什么, 勞動者個人怎么去申請勞動能力鑒定程序
1、基本上無法評定等級可以參照《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》 2、職工在工傷醫(yī)療期間內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期
2022-03-28 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,761 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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2,675 2022.05.11
