員工不按時支付工資可以提起訴嗎
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工離職后有些公司不按時發(fā)工資，反而找各種各樣的理由推脫，讓離職的員工非常的氣憤。但公司的能力比自己強(qiáng)，自己又沒有什么人脈朋友可以幫助，在遇到它不發(fā)工資的時候，只能運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己。員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴 首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 勞動爭議案件實(shí)行仲裁前置程序,即未經(jīng)勞動仲裁,當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過,對于拖欠勞動報(bào)酬的案件,勞動者可以直接起訴或者申請支付令。 勞動者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及及其他爭議的,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。
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公司沒發(fā)工資一般先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。勞動爭議一般是仲裁前置。由于公司未能按時發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
前夫不按時支付撫養(yǎng)費(fèi)，可以找對方協(xié)商。要求對方及時支付撫養(yǎng)費(fèi)，協(xié)商不成的可以向法院提出訴訟要求強(qiáng)制執(zhí)行。離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。
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單位不按時支付工資怎么辦單位不按時支付工資勞動者可以和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.20 134 -
工資不按時支付的處理方法第一種方法，也是最簡單的方法，電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)， 他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二種方法，可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?第三種方法，最有效的方法
2020.09.15 130 -
單位不按時支付工資怎么辦？單位不按時支付工資可以與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向法院申請支付令。
2020.10.18 163
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員工按時支付工資公司可以要求償還嗎
1、法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放，不得無故克扣、拖欠工資；否則勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、“克扣”指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資；“無故
2022-10-17 15,340 -
員工拒絕支付工資可以按勞動法嗎
拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，
2022-03-02 15,340 -
員工離職后可以不支付工資嗎
一，不可以： 1，當(dāng)事人已經(jīng)才用人單位解除勞動合同的，就不再是用人單位的成員之一； 2，不是用人單位的成員，就不能享受相應(yīng)的搬遷費(fèi)以及其他屬于用人單位員工的福利； 3，用人單位在與當(dāng)事人解除勞動合同時
2022-04-28 15,340 -
單位加班不支付工資可以起訴嗎
可以的，勞動法有明文規(guī)定，用工單位組織員工加班，必須按照規(guī)定支付員工的加班工資，所以可以直接向法院起訴的
2022-10-17 15,340
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報(bào)酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:07
欠工資多少可以起訴根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國對于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1、拒不
5,232 2022.04.17
