辭退員工需要注意哪些方面
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用人單位辭退員工要注意以下事項： 1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損。 2、辭退無過錯的員工應提前通知并支付補償。 3、因公司原因如破產或經濟性裁員等辭退員工應當符合法定程序。 4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產期、哺乳期的等。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
工程驗收需要注意以下方面：項目工程在建設完成后，企業(yè)在受到承包單位的工程竣工驗收報告后應當及時組織有關的部門或者有關的人員編制竣工決算表，并組織有關的設計單位、施工單位以及監(jiān)理單位等有關單位或者人員進行竣工驗收工作的準備及其正式驗收工作；企業(yè)對于編制好的工程決算表要進行專業(yè)化、專門化的審計監(jiān)督，重點審計項目工程的決算依據是否完備。
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公司全面辭退員工需要哪些手續(xù)公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內為辭退員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.03.07 166 -
職員申請?zhí)坌枰⒁饽男┓矫?/a>
員工跳槽之前需要注意的問題有： 1、應提前協(xié)商與原用人單位解除勞動合同。 2、因未解除勞動合同給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。 3、約定服務期和競業(yè)限制協(xié)議的，應當注意合同規(guī)定，否則要承擔違約責任。
2020.08.05 133
辭退員工需要注意的問題如下： 1、試用期內不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據； 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金；等等。
